ニュース解説 – 成果主義と年功序列、給与はどちらが高いか：ITpro
能力・成果主義と年功序列。IT人材にとって、どちらの人事評価制度の給与水準が高いのだろうか――。この実態を把握するのに役立つ調査結果を、経済産業省と情報処理推進機構（IPA）が2017年8月21日に公表した。 経産省とIPAが実施した調査は、「IT関連産業の給与等に関する実態調査」。IT関連企業368社とIT関連企業に勤務する個人5000人の回答を基に、IT関連企業の給与や人事評価制度の状況を分析…
shino-katsuragi 労働, 年功序列, 成果主義, 給与水準, 経産省, IT とても日本的という印象。成果を出してもそれほど処遇に影響しないように見える。それでも逃げないと思えるのは幕藩体制の頃からの習いか。
能力・成果主義と年功序列。IT人材にとって、どちらの人事評価制度の給与水準が高いのだろうか――。この実態を把握するのに役立つ調査結果を、経済産業省と情報処理推進機構（IPA）が2017年8月21日に公表した。 経産省とIPAが実施した調査は、「IT関連産業の給与等に関する実態調査」。IT関連企業368社とIT関連企業に勤務する個人5000人の回答を基に、IT関連企業の給与や人事評価制度の状況を分析…
shino-katsuragi 労働, 年功序列, 成果主義, 給与水準, 経産省, IT とても日本的という印象。成果を出してもそれほど処遇に影響しないように見える。それでも逃げないと思えるのは幕藩体制の頃からの習いか。
あの「ウーバー」がセクハラを容認したワケ：日経ビジネスオンライン
今回は「能力のある人が“そんなバカなこと”をやめられないワケ」について、アレコレ考えてみようと思う。 オンデマンド配車サービスという、革新的サービスを生み出した米ベンチャーの代表格「Uber technologies（ウーバー・テクノロジーズ、以下Uber）」が、とんでもないことになっている。 なんと「成績さえ良ければ、何をやってもオッケー」と、セクハラを容認していたことが表沙汰になり、20人を超…
shino-katsuragi セクハラ, Uber, 成果主義 確かに勝ってる時は、脳内麻薬が出ている感じはするものなぁ。ご用心。
学校がいじめを隠ぺいする本質的理由〜教育現場に成果主義を導入した悲惨な結果 – 木走日記
ついに滋賀県警察本部は、生徒が通っていた市立中学校と、市教委事務局が入る市役所（同市御陵町）を強制捜査いたしました。「いじめ」で強制捜査は異例7月11日 21時35分滋賀県警察本部は、男子生徒が受けたとされるいじめと自殺との関連について究明すべきだとして中学校などに捜索に入りましたが、生徒の自殺を巡って中学校に強制捜査が入るのは異例です。（後略）http://www3.nhk.or.jp/news…
shino-katsuragi 統計, いじめ, 成果主義 ひーらめー、ひーらめー。
日本の特殊な労働慣行の形成過程がわかる「日本の雇用と労働法」: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
拙著をぜひ書評していただきたいなと思っていたうちのお一人である「きょうも歩く」黒川滋さんに、嬉しい書評をいただきました。 http://kurokawashigeru.air-nifty.com/blog/2011/12/post-e3ca.html（日本の特殊な労働慣行の形成過程がわかる「日本の雇用と労働法」） >選挙とその後処理で丸3ヵ月間、まともにじっくり本を読む機会を失ってしまいました。 …
日本の教育が危機に面していると言われて久しい。最近では、経済協力開発機構（OECD）が発表した2008年の加盟国の国内総生産（GDP）に占める教育機関への公的支出の割合は、2005年、2007年に続いて日本は31カ国中で最低である。しかも、公的教育機関の不足を補うべく、教育支出に占める私費負担の割合は33.6％で、チリ、韓国、英国に続いて4番目に高い水準だという。 国の教育費の支出があまりにも低い…
shino-katsuragi 評価, 成果主義 「適切な教育や訓練といった地道な努力なしに、どこからか優秀な人などやって来ない」「恵まれた職場環境を与え、教員に社会的地位の向上を図ることこそ、英国から学ぶ第一の事ではないか。」
暇人＼(^o^)／速報 : マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 – ライブドアブログ
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主…
shino-katsuragi 企業, 人材育成, 成果主義, 社会, 労働 成果主義も評価次第なんだけど、人材育成って目に見えないから評価が難しい。で、そこに労力をかけても評価してもらえない、と。即戦力、即戦力、言うのも同じ穴のムジナ。
なぜ現場任せで、トップマネジメントが機能しなくなるのか？：日経ビジネスオンライン
（前回から読む） 池上：前回は、原発と戦争に対する国民の意識とメディアの姿勢について、加藤陽子先生とその共通点を探りました。原発も戦争も「負けるまで」、私たちは、消極的に、ある部分は積極的に「推進派」だったのかもしれない、ということが見えてきました。 では、今回はなぜ戦争に負けたのか、なぜ原発は事故を起こしたのか、という点について、「庶民」とは反対側、「トップマネジメント」に焦点をあてて考えていき…
shino-katsuragi 事故, 原発, 経営, 政府, 失敗学, 成果主義, 生存者叙勲, ロジスティックス 「さらにもうひとつ、上司が現場を知らないために現場がそっぽを向く、という構造」
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2017/09/04 10:18 | 
