2014-04-12 「会社を休む」ということ 参考リンク（１）：会社休むのに理由なんていらない – レールを外れてもまだ生きる – 派遣OLブログ 参考リンク（２）：上記エントリのブックマークコメント 参考リンク（１）の内容を読むと、ああ、けっこう「煮詰まっている」状態だったんだな、あんまりひどくなりすぎないうちに、「ガス抜き」できてよかったんじゃないかな、と思ったんですよ。 でも、正直ちょっと…
shino-katsuragi マネジメント, 仕事, 有給 マネジメントの問題なんだけど、言える人は少ないし、変えていける人はもっと少ない。現場の各員の問題のように見せかけることでホントに得をしているのは誰だろう？
「トップは逆上がりができないに限る？」 “人の過剰在庫”に潜む罠：日経ビジネスオンライン
講演会の講師で呼んでいただくと、講演開始前に控室で雑談をすることが多い。それは先方のニーズに合った話をするための貴重な時間であり、会社の上司部下関係が垣間見える絶好のチャンスでもある。と同時に、世の中の流れのようなものを肌で感じることもできる。なので、時間の許す限りいろいろな話をするようにしている。 で、最近。正確には今年に入ってからなのだが、トップと社員の“温度差”のようなものを感じることが増え…
shino-katsuragi 企業, 組織, マネジメント, メタ
起業して５年ほどたったとき、僕は働き方をドラスチックに変えました。長時間労働をやめ、定時で働くことにしたのです。 ■社員を壊してしまうかも 駒崎弘樹（こまざき・ひろき） 1979年東京都生まれ。99年慶応義塾大学総合政策学部入学。在学中よりITベンチャー経営に携わる。卒業後フローレンスをスタート、日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスとして展開。13年４月に内閣府「子ども・子育て会議」委員に…
shino-katsuragi 労働, マネジメント, 働き方, 組織, 全体最適 で、要らないって言われたらどうすれば？って多くの人は思うんだろうな。うまくいかないもんだ。
職場うつ病の原因が過労でなく上司や職場環境であることを示す研究が発表される – GIGAZINE
By katiew 今まで職場うつ病は、仕事のプレッシャーや多すぎる仕事量に関係していると考える傾向があったようですが、ノルウェーにあるオルフス大学の臨床医学学科の研究チームが、職場うつ病の原因は「嫌な上司」や「平等でない職場環境」にあることを示す研究を発表しました。 A two-year follow-up study of ri… [Scand J Work Environ Health….
shino-katsuragi 研究, マネジメント, メンタルヘルス こういうのが明確化して、定着するとマネジメント層にとっては辛かろうが、それがマネジメントだろ、という。
2013年10月10日21:39 カテゴリキャリア系独り言 賢く振舞おうとするから大企業病になる。 書くとマヌケな話だが、実際には難しい話。例えば、ある失敗が発生するとする。二度と同じく失敗を繰り返さないために、失敗回避プロセスを導入する。そう考えることが、当たり前であり、賢い振る舞い。 でも積み重なって行くと、失敗回避プロセスばかりで、成果に向かうための時間シェアが下がって行く。クリティカルな失…
shino-katsuragi 考え方, ビジネス, マネジメント 上の懐次第という気がしないでもない。まぁ、慣性がつくと怖い。
部下のモチベーションを上げるひと言、下げるひと言 : ライフハッカー［日本版］
cafeglobe , コミュニケーション , メディアジーンサイト , 仕事がはかどる 部下のモチベーションを上げるひと言、下げるひと言 2013.08.24 17:00 cafeglobeより転載：部下がやる気がないという悩みを持つ読者のみなさんもいるのではないでしょうか？ 部下のモチベーションは、上司からのひと言で上がりもすれば下がりもします。 「部下へのひと言に気を使っていられるか！」と思…
shino-katsuragi マネジメント, 心理 「どう言ったら仕事してもらえるのかな？」と言われてたことならある。あの頃は、まだ修行が足らなかった。今にして思えば。
ゼロックスのCEO兼会長を務めるウルスラ・バーンズは、黒人女性として初めてフォーチュン500企業のトップに上り詰めた人物として知られている。女性というハンディはもとより、黒人女性という不利を抱えながらの昇進。だが、彼女にはもうひとつのハンディがあった。それは貧困だ。 バーンズは1958年、ニューヨークでパナマ移民の両親の間に生まれた。幼少の頃から父親はほぼ不在で、兄妹と共に母の手ひとつで育てられた…
データの鬼、Googleが解析した「よい上司を製造する8つの条件」 – DNA
検索結果によって人の流れを自由に操る力をもつGoogle。その中で「よい上司」としてチームをまとめ結果を出すには何が必要なのでしょうか。人事チームによる解析計画「Project Oxygen」によって実に驚くべき結論が現れました。 Google流マネジメントの限界 Googleが採用するのは一言でいえば「天才」。豊富な知識と高い技術力をもち、しかも自分で考えて動ける人々が厳しい倍率を潜り抜けてやっ…
コストセンターとは何か : タイム・コンサルタントの日誌から
コストセンターというのは奇妙な用語である。多義的だ、とか、意味が確定しにくい、とかいう訳ではない。コストセンターとは「費用だけが集計される部門単位」という…コストセンターというのは奇妙な用語である。多義的だ、とか、意味が確定しにくい、とかいう訳ではない。コストセンターとは「費用だけが集計される部門単位」という定義が明確にあり、その点では、ほぼゆらぎがない。にもかかわらず、この用語は様々な価値判…
shino-katsuragi マネジメント でも親会社は、親会社内でもできないスペシャルなサービスを安い値段で提供しろ、と言うのよね。まったく。
プレーヤーとして優秀な方が、リーダーとして挫折しないために必要なこと | ブクペ
優秀なプレーヤーが、自分が出来る事によって、周囲から浮いてしまうという、悲しい現象に警鐘を鳴らす本。努力している人ほど注意したいものです。 じぶんでやった方が早い病とは それは、周りに任せる事ができず、じぶんで全てやってしまう状態のこと。優秀な人がなる場合が多い。 「自分でやった方が早い病」の根本は、「利己主義」で、損得勘定で仕事をしている人です。しかも、自分だけの得を考えたり、自分だけの気持いい…
shino-katsuragi マネジメント, 考え方, 組織 言っても理解されないが言わないと理解されない的なお話。
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2014/04/13 11:10 | 
