「名もなき家事」の、その先へ／vol.01　見えないケア責任を語る言葉を紡ぐために – けいそうビブリオフィル

「名もなき家事」の、その先へ――“気づき・思案し・調整する”労働のジェンダー不均衡 vol.01　見えないケア責任を語る言葉を紡ぐために／平山亮 平山亮著 『介護する息子たち』 （2017年2月刊）では、「感覚的活動」と名付けられた、“sentient activity”の議論に多くの反響が集まりました。ツイッター上の「#名もなき家事」ハッシュタグなど、SNS上で現在注目を集めているこのsenti…

部下を決して怒らなかった上司の話 – ネットの海の渚にて

2014-08-22 部下を決して怒らなかった上司の話 昔の話 コラム 上司に全く怒らない人がいた。 なにか問題が起きてもその失敗をした部下に、何も言わず事を片付けてしまうそんな人だった。 皆はその上司を「優しい人」と言っていたけれど俺はイマイチしっくりこなかった。その上司の下で働いていたのはおよそ二年ほどの短い期間だった。 もちろん俺もその間に何度か失敗をしたけれど、その度に何も言われず上司が丸…

致命的に教育できない人

まあ、ウチのワイフの話なのだが致命的に教育ができない。下に着いた部下は全部育たないか、鬱とかでぶっ壊れる。我が家には娘がいるんだけど彼女のやる気を全て削ぐ。 おそらくワタミの会長とかと同じ種類のサイコパスの一種なんじゃなかろうかと思ったりしてきた。 ・未熟者、モチベーション低いことを見下す。できないという人を凄い蔑む。娘が最初からできないとか言うと「できないとか言うのが信じられない」とぶちきれる。…

サイボウズ式：初めてできた後輩をつぶさないために | サイボウズ式

【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズの外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は、ブロガーのはせおやさいさんによるチームの体験談です。※はせおやさいさんはサイボウズ社員ではありません。わたしは後輩や部下を持つのが苦手です。苦手だからといって逃げるわけにはいかないので、なんとかやっているのですが、タイトルに書いたように、初めて…

常識を疑うこと

常識を疑わずに、常識的な正義を振りかざして自分は正しいんだって信じている人が私の周りに何人かいる。例えば出生前検査と中絶について。私は検査後に中絶をすることを選んだ人も、中絶をしないことを選んだ人も、そもそも検査をしなかった人も、それぞれの理由に納得できる。だから、どうするのが理にかなっているのか、倫理的に問題がないか、考える。それって普通の事だと思ってた。どうして人を殺してはいけないのか？という…

他人を攻撃せずにはいられない人　[著]片田珠美 – 速水健朗（フリーライター） – 売れてる本 | BOOK.asahi.com：朝日新聞社の書評サイト

■社会正義を盾にした自己愛 　「他人を攻撃せずにはいられない人」とは誰のことか。別に暴力癖のある人のことではない。 　例えば、仕事で成功したことを上司に伝えても、ほめられもねぎらわれもせず、今までの給料を考えたら当たり前だと上司に言われ、意欲を失ってしまうみたいな経験はないだろうか？　この上司は、相手をけなすことで他人を無価値化しているのだという。目的は、自分の価値＝「自己愛」を保つため。攻撃され…

うまくいったら私のおかげ、失敗したらあなたのせい！：日経ビジネスオンライン

今回は、「ハーバードMBAホルダーが考える『雇用』と『求職』」の回に登場していただいた石角友愛さんと、これからのグローバル社会で求められる人材について話し合ってみたい。石角さんはリベラルアーツカレッジ、ハーバードビジネススクール、グーグル本社勤務、シリコンバレー起業という道を歩んでこられた。著書として『可能性（ジーニアス）を見つけよう〜世界のエリートから学ぶ自分の枠を突破する勇気（講談社）』も出版…

こんな人には要注意！「害になる人」から身を守るには – 新刊JPニュース

家族や恋人に精神的・肉体的暴力を振るうドメスティックバイオレンス、子ども可愛さのあまり学校や幼稚園にクレームを付けるモンスターペアレント、友だちの振りをして相手を出し抜こうとするフレネミー（フレンド＋エネミー）など…。 　身近な人々を攻撃したり、貶めたりといった「害になる人」がメディアやドラマで取り上げられていますが、あなたの職場や家庭といった身近にも、あなたの人生を台無しにしてしまう人が潜んでい…

「信用されていない」という無力感 – おやじまんのだめだこりゃ日記

友人の会社の話。 友人の会社でとある部署の人材が退職するという。彼はある部門を任されており、今期は業績も確実に上向いてきていた。だが、突然別会社に出向を命じられたのだという。その理由は本人が全く納得できるものではなかったらしい。 どんな理由かと聞くと、面倒を見てきたつもりの部内の人間と本社の人間からネガティブなレポートが社長に報告され、それに社長が過敏に反応、「あいつはまかりならん」となったのだと…

【ショートコラム】一生食べ続けられるフリーランスの条件 : NPO法人NEWVERY山本繁のパーソナル・ブログ

NPO法人NEWVERY山本繁のパーソナル・ブログ University, Education, Innovation, Management, NPO by @YamamotoShigeru 私の両親はフリーランスでした。30年以上二人のフリーランスを見て来た彼らの一生から、教訓めいたものを抽出しようと試みました。才能ある若いフリーランスの方々やこれからフリーランスを目指す方々の少しでもお役に立…