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shino-katsuragi 社会, 雇用, 人材 「誰でもできる仕事はアウトソース」とか言って、人間を使い捨てた結果、今じゃどこもかしこも骨粗しょう症。
「支配人の依頼を断ってくれないか」 私がSE（システムズエンジニア）をしていたときのことです。顧客の1つであったゴルフ場を訪問した際、キャディマスターからこう頼まれました。事情を聞いてから支配人室に出向くと「キャディがいくらキャディフィ（料金）を稼いでいるか一目で分かる表を作ってほしい」という依頼です。 支配人の狙いは稼ぎが少ないキャディを見つけ出し入れ替えようというものでした。このゴルフ場はラウ…
shino-katsuragi IT, ビジネス, 人材 そのとおりだけど、まだ、ITに落としこんで行くのは難しいかもねぇ。それもまた人の力量だから。/「伝票」以後に生まれた人がほとんどになった現在、BCPがほんとにうまく動くのか？が実は不安。
「ゆとり」が「甘やかし」に化けた日本：日経ビジネスオンライン
日本の多くの企業では今年4月に入社した新入社員が研修を終え、職場に配属されているはず。研修中はあまりに新入社員の意欲の低さに、「うちの会社の未来は大丈夫か」と頭を抱える人事部の育成担当者が多くいたという。ただ、日本企業はゆとり世代を育てて行かないと、未来はない。ただ、若手を育てる仕組みが劣化しているのがつらいところだ。1990年前後のバブル景気の時に大量採用された「バブル入社」世代が管理職となっ…
shino-katsuragi 新人, 人材, 教育, へぇー, ゆとり, グローバル 「重要なのは「育てる喜び」を組織に根付かせないと。教える側のメリットがないと、だめでしょう。」成果主義のせいで人を育てなくなっちゃったんじゃないか。
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2016/05/22 10:40 | 
