日本企業を脅かす「30歳社員問題」 危ない7〜9年目若手社員、「仕事充実していない」が34.3％：日経ビジネスオンライン

日本企業を脅かす「30歳社員問題」 危ない7〜9年目若手社員、「仕事充実していない」が34.3％：日経ビジネスオンライン

人材育成大手であるシェイクの吉田実社長は早くから、日本企業における「30歳問題」を指摘してきた。「入社して7年から9年ぐらいの30歳前後の社員がやる気を失っていることが日本企業の活力を落としている」というわけだ。いかに、この世代の意識改革を促していくのか。企業の人づくりにおいて、大きな挑戦になりそうだ。（聞き手は佐藤紀泰＝日経ビジネス編集委員）――　日本企業の30歳問題の重大性について語られて…

shino-katsuragi 仕事, マネジメント, 人材育成, 氷河期世代, モチベーション 商社出身の人が多いなぁ。「ただ、30歳前後は教育をしっかりすれば、意欲もまた持たせることができます。40歳を超えると、確かに難しいと言えますがね。 」