電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル
広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ…
Posts tagged: 労働基準法
2019/12/06 11:31 | 
残業代割増率が高い企業ほど残業が長いのが実態 | 八代尚宏先生の「働き方改革」ゼミ | 日経DUAL
残業代割増率が高い企業ほど残業が長いのが実態 | 八代尚宏先生の「働き方改革」ゼミ | 日経DUAL
国を挙げての取り組みが注目される「働き方改革」。「同一労働同一賃金」が真っ先に取り上げられ、議論されています。政府の取り組みに先駆け、昭和女子大学では八代尚宏氏を座長に2016年9月～2017年2月の半年間にわたり、「労働法制の変化と『働き方』研究会」が開催されました。これからの働き方改革とは本来、どうあるべきなのか。この課題に対し、参加者の多くが、企業の人事担当者、女性活躍推進担当者、ダイバーシ…
shino-katsuragi 残業, 労働基準法, 法 忖度する文化だからなぁ、とか、ね。
8時間労働が誕生した経緯と労働時間を短縮すべき理由 – GIGAZINE
8時間労働が誕生した経緯と労働時間を短縮すべき理由 – GIGAZINE
By Amir Jina 日本では労働基準法により、雇い主は被雇用者に1日8時間・1週間40時間を超える労働をさせてはいけないことになっています。アメリカの労働時間に関する規制も日本とほとんど同じで、労働時間が週40時間、それ以上働く場合は雇い主が雇用者に割増賃金を支払う必要があります。ほとんどの先進国で1日8時間・週40時間労働が一般的である中、クレジットカードによる借金問題やお金の節約術などに…
東京新聞:７割過労死基準以上 残業協定 大手１００社調査:社会(TOKYO Web)
東京新聞:７割過労死基準以上 残業協定 大手１００社調査:社会(TOKYO Web)
東証一部上場の売り上げ上位百社（二〇一一年決算期）の七割が、厚生労働省の通達で過労死との因果関係が強いとされる月八十時間（いわゆる過労死ライン）以上の残業を社員に認めていることが分かった。厚労省の指導が形骸化し、過労死しかねない働き方に歯止めがかかっていない現状が浮かんだ。 本紙は今年三～六月、百社の本社所在地の労働局に各社の「時間外労働・休日労働に関する協定（三六協定）届」を情報公開するよう求め…
shino-katsuragi 労働, 社会, 日本, 企業, 貧困, 労働基準法 「しかしアンケートでは十三社で、法改正前より実際の残業時間が長くなっていた。」
正社員の解雇には2千万円かかる！｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン
正社員の解雇には2千万円かかる！｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン
気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏に、労働法と労務トラブルの「経営者のための」ポイントを解説してもらう連載の第3回。経営者が絶対に知っておかなくてはならない「解雇」を取り上げる。労働者への退職勧奨は自由にできるが、解雇には予想外に大きなリスクがあることはあまり知られていない。 解雇→仮処分→敗訴のフルコースの代金は数千万円 労働契約法が制定される前から、裁判例などにより使用者の解雇権は大幅に規制さ…
まったくそうなんだが、実はそうなっていないというオチ: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
まったくそうなんだが、実はそうなっていないというオチ: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
もとネタにわざわざリンクを張る値打ちもないでしょうから、yellowbellさんのコメントだけ引用しますが、 http://h.hatena.ne.jp/yellowbell/225873031495901792 有給休暇がなんであるんだかわかんないし、休みは経営者から労働者への温情なのでありがたく思え、なんてことをいけしゃあしゃあと書いてみせて、かつ微塵も恥ずかしいと思わないある種の極北にいる経…
shino-katsuragi 労働, 契約, 人権, 法律, 労働基準法, 運用の問題 雇用契約を主従関係と勘違いしているんではないだろうか。つまり頭のなかがまだ封建時代という…。使用者にとってはその誤解をそのままにしておく方が都合がよいから。
就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間:MyNewsJapan
就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間:MyNewsJapan
就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまか…
shino-katsuragi 企業, 労働, 36協定, 労働基準法, 言葉もない さらにこれに運用の問題が重なるかと思うと。
注目リリース：PHP研究所、ライトノベル「メイド喫茶でわかる労働基準法」を発売 – MANTANWEB（まんたんウェブ）
注目リリース：PHP研究所、ライトノベル「メイド喫茶でわかる労働基準法」を発売 – MANTANWEB（まんたんウェブ）
【注目リリース】2011年4月21日、PHP研究所はライトノベル「メイド喫茶でわかる労働基準法」の発売について発表した。 詳細は以下の通り。（表記などはほぼ原資料のまま） 非正規雇用・不当解雇・残業代不払い・低賃金・休日ナシ・セクハラ・パワハラなど過酷な労働状況から身を守るために知っておきたい12のルール！ ◎「働いたら負け」にならない メイド喫茶でわかる労働基準法 ▼著 藤田労務管理事務所代表 …
「未払い残業代」返還要求が増える、3つの理由 < 給与・ボーナス | 山師ニュース＼(^o^)／
「未払い残業代」返還要求が増える、3つの理由 < 給与・ボーナス | 山師ニュース＼(^o^)／
1：ライトスタッフ◎φ ★：2010/11/05(金) 19:14:09 「未払い残業代」――。 未払い残業とは、労働者が、労働基準法に定められている「労働時間」を働いたにも関わらず、支払ってもらえない賃金の総称を言う。 これがいま、多くの経営者や役員、人事部の社員たちを苦しめている。最近は退職者が数人で徒党を組んで、かつて勤務した会社に「未払い残業代を支払え！」と訴えるケースが増えているの…
shino-katsuragi 労働基準法, 就業, 残業, 弁護士
Subscribe