山口一男「男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について」[pdf]
RIETI Discussion Paper Series 07-J –038 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について1 山口一男 (シカゴ大学教授、RIETI 客員研究員) 【要旨】 本稿は我が国で未だ大きい男女の賃金格差について、各雇用形態内の格差と、雇用形態 の構成比の違いによる格差と、就業者の年齢分布の男女差による格差の成分に分解し、 格差に最も貢献す…
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shino-katsuragi 男女, 差別, 企業, 日本, 賃金, 減点主義 またその差別が企業にとってなぜ経済合理性を持たないのかについて。「「差別する」の選択をするほど、」「予言の自己成就が起こりやすくなる。」
【暮らしどうなる！？ ２０１１統一選】（上）地方の貧困 （産経新聞） – Yahoo!ニュース
母子生活支援施設では、母親が働いている間の子供のケアなどを行い、母子の自立に向けて支援する。しかし、働き続けても賃金が上がらず、自立に結びつかないケースもある （本文とは関係ありません）（写真：産経新聞） □伸び悩む子育て世代の給与 ■安定した職場を求めて 「貯金なんてとてもできない。ここを出ると生活は成り立ちません」 包装紙メーカーの会社員、野口恵美さん（４２）＝仮名＝は４年前に離婚し、山陰地方…
正社員か、それとも非正社員か……雇用形態別の平均賃金をグラフ化してみる(2010年版):Garbagenews.com
先に【フルタイムの平均賃金は29万6200円・前年比でプラス0.6％(2010年版)】で厚生労働省発表の資料を元に2010年における一般労働者(フルタイム労働者。正規・非正規を問わず)の所定内賃金(所定内給与額)について触れた。その資料は色々な面から賃金の流れを知ることができるデータが盛り込まれており、非常に価値が高いものと評することができる。今回はその中から雇用形態別の平均賃金について、グラフを…
shino-katsuragi 統計, 賃金 大企業ほど賃金の面で男尊女卑って今も変わっちょらんのか。（っつうか、大企業の男性がもらいすぎ。）
先に【フルタイムの平均賃金は29万4500円・前年比でマイナス1.5％】で厚生労働省発表の資料を元に、2010年におけるフルタイム労働者(一般労働者。正規・非正規を問わず)の所定内賃金(所定内給与額)について触れた。その資料には多種多様な面から賃金の流れを知ることができるデータが盛り込まれており、資料性・情報蓄積性において価値のあるものといえる。今回はその中から、学歴別の平均賃金について、グラフを…
shino-katsuragi 統計, 賃金, 学歴 女性同士での学歴による差より同じ学歴階層内の男女差のが大きいのかぁ。/「いわゆる「大学プレミアム」のパワーが小さくなっている感は否めない。」
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2011/08/31 13:34 | 
