未来を変える技術20 – 身近なシステムにAI浸透、ハンコ押すだけの管理職は5年後に消える:ITpro
2018年に1人、また1人と中間管理職が現場からいなくなり、5年後には1人もいなくなる――。人工知能(AI)の普及でそんな未来が現実味を帯びている。 調査会社のIDC Japanによれば、国内のユーザー企業が自然言語解析や機械学習といったAI技術に支出する金額は年73.6%のペースで増え、2021年には2016年比約16倍の2501億円に達する見通しだ。2016年まではPoC(概念実証)が多かった…
shino-katsuragi AI, 企業, 管理職, 近未来 普通の人々の明日はどっちだ?的な。
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はてブ | shino | 2018/01/17 14:03 | 未来を変える技術20 – 身近なシステムにAI浸透、ハンコ押すだけの管理職は5年後に消える:ITpro はコメントを受け付けていません
女性が多い会社は業績が良い? その裏の不都合な真実 |WOMAN SMART|NIKKEI STYLE
2016年4月に女性活躍推進法が施行され、女性採用に積極的な企業がさらにフォーカスされています。私が普段接している資本市場の世界でも、女性活躍を推進する動きが出ています。 2016年4月に女性活躍推進法が施行され、女性採用に積極的な企業がさらにフォーカスされています。私が普段接している資本市場の世界でも、女性活躍を推進する動きが出ています。経済産業省と東京証券取引所が、女性活躍推進に積極的である優…
shino-katsuragi ジェンダー, 管理職, 統計, 調査, ふぅむ 「女性活用」とか言いながら、目指してるのはそこかいっ!みたいな話も多いしね。/「それが何?」ぐらいに思っとくのがいいかも。そこまで変えるには長い時間がかかる。
管理職の希望降格211人 「健康問題」が半数近く 公立小中高校 – MSN産経ニュース
全国の公立小中高校で、平成22年度に校長や副校長・教頭、主幹教諭など管理職が一般教諭などに自主的に降格する「希望降任制度」を利用したのは、211人に上ったことが8日、文部科学省の調べで分かった。過去最多の前年度より12人減ったが依然高い水準となった。一方、教育委員会から「指導力不足」と認定された教員は6年連続で減少した。 希望降任の内訳は、一般教員を指導する立場の「主幹教諭から一般教諭」が103人…
shino-katsuragi 学校, 教師, メンタルヘルス, 仕事, 教員, 文科省, 管理職 なんでもかんでもやらせるのがよくないんでないの?スーパーマンにはなれないんだし。/お嬢の学校のとある先生の話を聞いてると、ヤバイんじゃないのかなぁ、という気がしてくる。どうしたらいいだろう。
実はけっこう狭き門…「管理職」比率11%の現実 | web R25
中小企業も含めれば、管理職ポストは日本には154万人分(2010年)あるという。だが、1995年の272万人から半分近くに減った イラスト/藤田としお 産業能率大学の調査によると、この春就職の新入社員に将来の進路を尋ねたところ、「管理職として部下を動かし、部門の業績向上の指揮を執る」が、過去最高だった昨年から3.9ポイント上昇、48.1%になったことがわかった。つまり、就職した会社で「出世したい」…
shino-katsuragi R25, サラリーマン, 企業, 管理職, 出世 「従業員規模が1000人以上の大企業の場合、全社員(役員を除く)の82.2%が平社員。6.8%が係長、8.0%が課長、3.0%が部長となっている。」
「女性の部下を面倒くさい」と思う女性上司のジレンマ:日経ビジネスオンライン
「本音を言うと……、女性の部下は面倒くさいんです」先日、ある大手企業の部長がこうこぼした。「女は面倒くさい」――。まるで色恋沙汰でもめてる男性の言い訳のようである。「おいおい、またか。ガラスの天井だの、ダイバーシティーだの、何だのって、もうこりごり。できる人はできる。面倒くさくない人は、面倒くさくない。女だとか、男だとか、関係ないんじゃないの?」そんな批判が早くも聞こえてきそうだ。だが、実…
shino-katsuragi 職場, 企業, 管理職, 男女, 女性, 組織, 労働, キャリア, ガラスの天井, ふぅむ 「男性社会に風穴を開けた女性管理職たちが、「女は女同士で、よろしこ」と男性上司たちに都合よく押し付けられ、孤軍奮闘していること」
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はてブ | shino | 2011/02/06 09:44 | 「女性の部下を面倒くさい」と思う女性上司のジレンマ:日経ビジネスオンライン はコメントを受け付けていません
女性管理職、全体の8% 09年度、3年で1.1ポイント上昇 :日本経済新聞
厚生労働省がまとめた2009年度の雇用均等基本調査によると、係長相当職以上の管理職に占める女性の割合は8.0%となり、06年度の前回調査に比べ1.1ポイント上昇した。この調査を開始した1995年度以降では最大の上昇幅となった。ただ大企業に限ると5.6%にとどまっており、女性が働き続けられる環境が十分に整っていないことが浮き彫りになった。女性の割合は係長相当職が11.1%、課長相当職が5.0%、部…
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部下を育てると、自分のポストがなくなる:日経ビジネスオンライン
企業研修などを引き受ける人材コンサルティング大手のアルーは人事部や若手社員などの意識調査をほぼ毎月、実施して、日本企業の人材育成の問題点を明らかにしてきた。6月14日号特集では日経ビジネス編集部と共同で、人材育成担当者300人への「ゆとり世代の新入社員」の教育についても調べた。そこで浮かび上がるのは企業の人材育成部門がやはり、ゆとり教育世代の育成に頭を悩ましていることだ。今回の調査でも人材育成担…
shino-katsuragi コンサルティング, 管理職, 人材教育 うひゃぁ、「エンゲージメント」。まぁ、生き延びるためには、えげつなさも必要、か。
上司「残業よろしく」 社員A「断る。俺の仕事ではない。優先順位を考えろカス。生産的じゃない」:アルファルファモザイク
■編集元:ニュース速報板より「上司「残業よろしく」 社員A「断る。俺の仕事ではない。優先順位を考えろカス。生産的じゃない」」 1 アブラヒガイ(アラバマ州) :2010/06/05(土) 10:18:00.26 ID:cF0iGIJY ?PLT(12200) ポイント特典 職場のストレスの原因となる、人間関係や長時間労働。上司やクライアントに振り回されず、無理なく仕事をしたいという人は多いだろ…
shino-katsuragi 管理職, 職場, 残業 部下の振る舞いも極端だとは思うけど。/「頼みやすいところに仕事って行くんだよね」って思われてると思う。そう思わせちゃダメなのよ。/「どうせ出世しないし」&「クビには出来ないし」のコンボは怖い。
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はてブ | shino | 2010/06/07 10:29 | 上司「残業よろしく」 社員A「断る。俺の仕事ではない。優先順位を考えろカス。生産的じゃない」:アルファルファモザイク はコメントを受け付けていません