Posts tagged: 多様性

史上初インド系のミス・アメリカ誕生、ネット上では中傷も 写真20枚 国際ニュース : AFPBB News

史上初インド系のミス・アメリカ誕生、ネット上では中傷も 写真20枚 国際ニュース : AFPBB News

史上初インド系のミス・アメリカ誕生、ネット上では中傷も 写真20枚 国際ニュース : AFPBB News

米ニュージャージー(New Jersey)州アトランティックシティー(Atlantic City)で開かれたミス・アメリカ(Miss America)コンテストで、ボリウッドスタイルのダンスを披露するニーナ・ダブラリ(Nina Davuluri)さん(2013年9月15日撮影)。(c)AFP/Getty Images/Michael Loccisano 【9月17日 AFP】2014年のミス・アメ…

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「物言う社員」になりなさい:日経ビジネスオンライン

「物言う社員」になりなさい:日経ビジネスオンライン

「物言う社員」になりなさい:日経ビジネスオンライン

ゼロックスのCEO兼会長を務めるウルスラ・バーンズは、黒人女性として初めてフォーチュン500企業のトップに上り詰めた人物として知られている。女性というハンディはもとより、黒人女性という不利を抱えながらの昇進。だが、彼女にはもうひとつのハンディがあった。それは貧困だ。 バーンズは1958年、ニューヨークでパナマ移民の両親の間に生まれた。幼少の頃から父親はほぼ不在で、兄妹と共に母の手ひとつで育てられた…

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「バリキャリ」OR「コモディティ」では救われない:日経ビジネスオンライン

「バリキャリ」OR「コモディティ」では救われない:日経ビジネスオンライン

「バリキャリ」OR「コモディティ」では救われない:日経ビジネスオンライン

「あなたはどんな働き方をしたいですか?」 有効な女性活用策を考えるにあたって、数年前から私は多くの働く女性にインタビューし、この質問を投げかけてきた。その結果、見えてきた事実がある。 それは多くの女性は、現在女性に用意されている「働き方」の中には答えを見い出せないまま働いている、という現実だ。具体的に言うと、大多数の女性が望んでいる働き方は、特急のスピードで出世の階段を上っていく「バリキャリ」型で…

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shino-katsuragi shino-katsuragi , , 賛成ではあるんだけど、比較的安い賃金でバリバリ働いてくれると助かるよね…という結果になりそうな気がしてしまう。

進まぬ女性登用、男性の「思い込み」が影響 シカゴ大学教授・山口一男氏 :日本経済新聞

進まぬ女性登用、男性の「思い込み」が影響 シカゴ大学教授・山口一男氏 :日本経済新聞

進まぬ女性登用、男性の「思い込み」が影響 シカゴ大学教授・山口一男氏 :日本経済新聞

安倍晋三首相は成長戦略に女性の活躍推進を掲げた。だが日本企業は管理職・役員に占める女性比率が先進諸国と比べて極めて低い。なぜなのか。米国を拠点に女性活躍推進やダイバーシティー(人材の多様性)経営を研究する山口一男・シカゴ大学教授に聞いた。 シカゴ大学教授、山口一男氏 ――日本企業の女性管理職比率(2011年度雇用均等基本調査)は部長4.5%、課長5.5%。働く女性が増えたというものの、幹部層に女性…

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shino-katsuragi shino-katsuragi , , , , ちゃりん、ちゃりんと音がするのは、今は仕方がないことなのかね

いま、何の話をしているのか。 – デマこいてんじゃねえ!

いま、何の話をしているのか。 – デマこいてんじゃねえ!

いま、何の話をしているのか。 - デマこいてんじゃねえ!

冗語 | 22:30 | ひさしぶりに「議論の組み立て方」系の記事を書きます。    ◆ 議論が苦手な人は、情報の整理が苦手な人だ。相手の“言っていること”を体系的に理解できないから、うまく反論することができない。自分の感情を“主張”へと昇華できないから、自分が“何を言っているのか”さえ、あやふやになっていく。情報を整理する力は、議論に強い・弱い以前の問題だ。「現状分析をしているのか、それとも理想…

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shino-katsuragi shino-katsuragi , , , , そして、最後の一蹴りは宇宙移民(「愛に時間を」)/ま、だけど、"オールドタイプ"も生きる権利はあるわけよ。幸福に生きたい。それをどうするか?なんだと思う。

意見共有で「集団の知恵」が低下:研究結果 « WIRED.jp

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意見共有で「集団の知恵」が低下:研究結果 « WIRED.jp

2011.5.18 WED 意見共有で「集団の知恵」が低下:研究結果 多数の個人の推測を合わせると正確な回答が導き出される統計的現象「集合知」は、他者の判断についての情報共有が行なわれると「低下する」という実験結果が発表された。意見の多様性が狭まり、個々の確信が強まることが原因だという。 Brandon Keim アムステルダムの『Euronext』証券取引所 Image: Perpetualto…

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「これまでの常識は通用しないから、全部捨てました」:日経ビジネスオンライン

「これまでの常識は通用しないから、全部捨てました」:日経ビジネスオンライン

「これまでの常識は通用しないから、全部捨てました」:日経ビジネスオンライン

サバイバルのキーワードは、ダイバーシティ=多様性と適応力〜出口治明編 出口 治明 【プロフィール】 バックナンバー 2012年10月23日(火) 1/4ページ 日本の生命保険の市場は約40兆円。私がかつて勤めた日本生命保険をはじめ、たくさんの巨大な生保会社が存在します。ライフネット生命保険もその1社に加わりました。 さて、ここで問題です。 40兆円市場の国内生命保険業界において、何人の女性経営陣が…

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CNN.co.jp:野生生物保護は「美しい種」が優先、生態系に影響も

CNN.co.jp:野生生物保護は「美しい種」が優先、生態系に影響も

CNN.co.jp:野生生物保護は「美しい種」が優先、生態系に影響も

(CNN) 動植物保護の取り組みは人間の目から見て美しく見える種が優先され、醜く見える種は無視されがちな傾向がある――。そんな研究結果が科学誌バイオディバーシティの2012年版に発表された。 この研究は「新しいノアの方舟――美しく有用な種に限る」とのタイトルで、カナダの農業機関の分類学者アーニー・スモール氏が寄稿した。それによると、絶滅の恐れがある種の中でも、人間から見て美しさや強さ、可愛らしさと…

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shino-katsuragi shino-katsuragi , , , , でも「人間がいっぱい」よりはいいわけで。(クソミソ)。/そんな人間ではありますが、自然界の一部なんですよね。"All you need is love"

先達は「モーレツ型」 変わる価値観、後進どう育成  :日本経済新聞

先達は「モーレツ型」 変わる価値観、後進どう育成  :日本経済新聞

先達は「モーレツ型」 変わる価値観、後進どう育成  :日本経済新聞

世界において日本は女性登用で後進国だ。日本経済新聞社が今年8月に国内主要500社を調べたところ、全取締役に占める女性の比率はわずか0.98%。1986年の男女雇用機会均等法の施行前に企業社会に入り、役員や幹部に駆け上がった先達たちには「モーレツ型」が多い。仕事とプライベートのバランスを重視する人が増えるなか、女性管理職にも多様な手本が求められそうだ。 ■徹夜もいとわず 保々雅世さん 日本オラクル常…

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多様は善、合意形成は必要悪、許し許される社会の実現 – 狐の王国

多様は善、合意形成は必要悪、許し許される社会の実現 – 狐の王国

なんかこのへんを見ていて最近考えてたことと微妙にマッチして来たので書いてみる。選択肢を増やすということ妥協しなければ我々が負ける。工業デザインを少し調べてみると、選択肢というのは少なければ少ない方がいいことがわかる。ユーザーが迷わないからだ。選ぶ余地が少なければ少ないほど、ユーザーの目的達成への障害は小さい。しかし、それはその製品に「目的」が内包されてるからだ。ポットはお湯をわかし、冷蔵庫は食べ物…

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shino-katsuragi shino-katsuragi , 同意。それでも、個の幸福よりも誰かが生き延びることを最優先で選ばねばならない時代がすぐそこまで迫っているように思う。そして生き延びるために「常にもうひとつの意見」はあったほうがよい。

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